ВНИМАНИЕ!

Изменился адрес сайта Главного федерального инспектора по Нижегородской области!

Новая страница Главного федерального инспектора по Нижегородской области:
http://pfo.gov.ru/polpred/staff/gfi/Murzin/

ИНФОРМАЦИЯ НА САЙТЕ GFI-NO.RU УСТАРЕЛА И ЯВЛЯЕТСЯ НЕАКТУАЛЬНОЙ!

17 марта состоялось Заседание Координационного совета при Губернаторе Нижегородской области по комплексному управлению кадровым потенциалом региона. Основным вопросом, вынесенным на повестку дня заседания, стало обсуждение системы взаимодействия органов управления образованием, центров занятости населения, учебных заведений, работодателей по подготовке кадров в учебных заведениях профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда. В 2010 году в центры занятости обратились 3639 выпускников,что на 32,5% меньше, чем за аналогичный период 2009 года. В рамках реализации региональной Программы 1362 выпускника учреждений профессионального образования направлены на стажировки с компенсацией заработной платы в размере МРОТ из средств субсидий федерального бюджета. На предприятиях на время прохождения стажировки к ним были прикреплены 394 опытных наставника. По итогам совещания Губернатор поручил Министерству образования совместно с нижегородской ассоциацией промышленников и предпринимателей оказать содействовие в восстановлении системы сотрудничества учреждений профессионального образования с работодателями. В 2011 году в рамках региональной Программы по снижению напряженности на рынке труда разработаны мероприятия не только для работников, находящихся под угрозой увольнения, но и для других категорий. В частности, для работников предприятий производственной сферы, реализующих модернизацию и реструктуризацию производства в рамках инвестиционных проектов, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью вывода их с вредного производства, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности. Кроме того, предусмотрена профессиональная переподготовка врачей в рамках Программы модернизации здравоохранения. Остается актуальным вопрос трудоустройства выпускников. Работодатели по-прежнему крайне ограниченно принимают выпускников ВУЗов, не имеющих практического опыта работы. Вместе с тем, данная категория выпускников наиболее адаптирована к современным условиям рынка труда и трудоустраивается, в основном, на открытые вакансии. Уровень их трудоустройства составляет ежегодно около 60%.